Profiteer nu van de 2e ronde ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid

Heeft jouw organisatie plannen om werkstress, vitaliteit of werkplezier aan te pakken? Een flexibelere werkcultuur te creëren? Er is een goede reden om het juist nu te doen: het Europees Sociaal Fonds stelt € 22 miljoen beschikbaar ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat op Do Something Different/SPARKZpeople programma's tot 50% bespaard kan worden. Wees er wel snel bij: het aanvraagtijdvak loopt van 19 oktober t/m 13 november 2015. Neem contact met ons op voor meer informatie. 

Happy Happiness Day – de sleutel tot werkgeluk

Gelukkige, gezonde & betrokken mensen maken florerende organisaties. Gemiddeld spenderen we 90.000 uren van ons leven aan werk. Daarom heeft het een belangrijke impact op ons levensgeluk. Daarnaast zijn gelukkige mensen succesvoller, productiever, creatiever, flexibeler en minder vaak ziek.

Op deze #internationaldayofhappiness een infographic over wat jij er nu aan kunt doen om gelukkiger te worden in je werk. Happy happiness day!

Luister vandaag voor wat extra happiness@work ook naar de speciaal voor vandaag samengestelde 'world's happiest playlist' van de Verenigde Naties #HappySoundsLike. Je kunt met de hashtag ook je eigen favoriet aanmelden. 

 

incentive meeting brighton

New incentive destination: Brighton

Discover England’s newest hotspot Brighton: Camden Market meets Covent Garden with a touch of Notting Hill. Less touristy however. Have a meeting in a church, followed by teambuilding on the beach. Loose yourself in the colourful tiny streets of the North Laines with many hip shops, coffee spots and market stalls. Only 30 minutes from London Gatwick.

 

De Telegraaf 1/11/14: Stressverzuim kost bedrijven miljarden

werkstress

 

Stressverzuim kost bedrijven miljarden

Paola van de Velde

UTRECHT -Ziekteverzuim door werkstress is de afgelopen vijf jaar acht keer zo groot geworden. Alleen al in het eerste helft van dit jaar kostte dit het Nederlandse bedrijfsleven €800 miljoen, zo becijferde ArboNed. Om organisaties bewuster te maken van de (economische) gevaren van een structureel te hoge werkdruk start maandag de actieweek van de overheidscampagne Check je Werkstress.

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) is de initiatiefnemer van de campagne. Hij trapt de week af met een conferentie voor werkgevers en HR-professionals. Hun gezamenlijk doel: het terugdringen van werkgerelateerde psychische ziekten en het vergroten van het werkplezier.

Multinationals zoals Philips, ING en Brunel doen actief mee aan de week door medewerkers stressworkshops aan te bieden. Bekende ondernemers, zoals Arko van Brakel, directeur van opleidingscentrum De Baak, ruilen van baan met een van hun werknemers. En om iedereen vitaal en het brein fit te houden, geeft Leontien van Moorsel op woensdag bij Accenture een sportclinic.

‘Groot maatschappelijk probleem’

Mirjam Sijmons, directeur van ArboNed, is blij met alle aandacht voor stress. „Dit is een serieus en groot maatschappelijk probleem.Terecht dat minister Asscher €1 miljoen heeft uitgetrokken om werkgevers en werknemers goed te informeren en met elkaar in gesprek te brengen over dit onderwerp.”

„Sinds 2013 is het ziekteverzuimpercentage in ons land erg laag: slechts 3,8%. Daardoor lijkt het alsof de BV Nederland heel gezond is. Maar schijn bedriegt. Want wie dieper in de cijfers duikt, ontdekt dat er een enorme toename is van psychisch verzuim. Dit is een direct gevolg van te lang te veel stress.”

Grote kostenpost

Dat psychisch verzuim een grote kostenpost kan worden, blijkt wel uit de gemiddelde verzuimduur bij dergelijke klachten: een werknemer die overspannen is, een burn-out heeft of met een depressie kampt, is gemiddeld 180 dagen uit de running. „Ervan uitgaande dat één verzuimdag gemiddeld €250 bedraagt, kost dit per geval de werkgever al snel €45.000”, rekent Sijmons voor. „Dat is exclusief de kosten voor inhuur van vervangend personeel.”

De economische crisis is grotendeels schuldig aan die toename van psychisch verzuim. „Mensen lopen vaak langer dan goed voor ze is door met klachten uit angst om hun baan te verliezen. Een op de drie mensen is tegenwoordig bang om zijn job kwijt te raken.”„Dat was voor 2008 wel anders.”

Crisis niet de enige oorzaak

Toch wil zij niet alles op het conto van de crisis schrijven. „We zien dat vijf jaar geleden uitval door stress voornamelijk kwam door een te hoge werkdruk. Tegenwoordig spelen er meerdere factoren een rol. Naast de te hoge werkdruk zijn dat bijvoorbeeld de onzekerheid over het behoud van werk, het geven van mantelzorg en het piekeren over geldzorgen.”

Ook de snelle opkomst van online werkmogelijkheden en sociale media veroorzaken stressklachten. „Door de technologische ontwikkelingen kunnen we overal en altijd werken, mails beantwoorden, iemand bellen. Handig en efficiënt, maar het geeft ook spanning. De grens tussen werk en privé vervaagt, waardoor mensen niet altijd voldoende rust vinden, die nodig is om de batterij weer op te kunnen laden.”

Volgens Sijmons, die onlangs samen met trendwatcher Adjiedj Bakas een boekje publiceerde over stress, onderkennen veel ondernemers de ernst van het probleem nog niet. „Zeker 90% van hen weet niet wat psychisch verzuim hen op jaarbasis kost. Ze zouden flink geld kunnen besparen als ze alerter zouden zijn op signalen van hun personeel.”

Een werknemer die langdurig stress ervaart, gaat zich anders gedragen. Hij kan sneller geïrriteerd raken, agressief reageren, zich terugtrekken of huilerig zijn. Managers zouden vooral alert moeten zijn op medewerkers die zich zo af en toe een dagje ziek melden om bij te tanken. „Kort frequent verzuim is een belangrijke indicator van stress en leidt in maar liefst 50% van alle gevallen na vier jaar tot langdurig verzuim”, aldus Sijmons.

Taboe doorbreken

Zij adviseert managers de risico’s in kaart te brengen en het onderwerp bespreekbaar te maken. „Mensen als voetbalcoach Marco van Basten of Akzo Nobel topman Ton Büchner zijn goede voorbeelden van mensen die het taboe durfden te doorbreken en openlijk toegaven de stress niet aan te kunnen. Het is duidelijk dat dit iedereen kan overkomen. Ook de toppers en helden van onze samenleving. Praat erover en los het samen op.”

Dat is ook wat Arko van Brakel, directeur van De Baak, benadrukt. „Geef duidelijk aan welke taken je wel kunt doen en welke niet. Ik ben zelf een aantal jaren geleden ook tegen een burn out aangelopen en ik durf te beweren dat mij dit niet nog eens zal overkomen. Ik heb geleerd prioriteiten te stellen. Niet altijd elke dag alle mails beantwoorden, maar kies bijvoorbeeld de twintig meest belangrijke.”

Leer van Steve Jobs

Hij vervolgt: „Wat helpt om meer balans in je werkzame leven te brengen, is ook alles met 100% aandacht te doen. Thuis, maar zeker ook op het werk. Dus niet appen tijdens een overleg. Heb volledige aandacht voor je gesprekspartner. En plan in je agenda ook rust en tijd voor jezelf in. Leer van topmannen zoals Mark Zuckerberg of Steve Jobs. Zij zijn en waren ook niet altijd de hele dag online. De meest succesvolle mensen weten wanneer ze moeten pieken en wanneer ze juist rust moeten nemen om opnieuw richting te bepalen in hun werk en leven.”

Opleidingen tegen werkstress biedt De Baak niet aan. „Gaan we ook niet doen”, zegt Van Brakel. „ „Wij willen geen trainingen geven waarin we uitsluitend focussen op iets dat je níet wilt in het leven. Het onderwerp komt indirect terug in al onze leiderschapsprogramma’s, die er op gericht zijn mensen in hun kracht te zetten, en waarin we stilstaan bij het nut en de noodzaak van reflectie. We kunnen niet altijd alleen maar doorjakkeren. Tijd voor onszelf en de ander hebben, ons echt verbinden met elkaar, dat is belangrijk. Daar worden mensen blij van en gelukkige werknemers zijn nu eenmaal productiever en minder vaak ziek.”

Bron: De Telegraaf

Partnerweekend Keulen

Incentive Keulen

 

Afgelopen weekend organiseerden wij een mooi partnerweekend voor een van onze klanten in het verrassende Keulen. Een verblijf in een watertorenhotel, tocht met riksja’s, fietsen en segways, een bezoek aan 4711 en een bierhuis stonden vrijdag op het programma. Zaterdag sloten we af met druiven plukken en wijn maken bij een wijnhuis en een gastronomische lunch in Schloss Lerbach.

International Sales Meeting Slovenia

We are looking back at a very successful International Sales Meeting in Slovenia with our dear client Interflon: A beach BBQ, meeting in a theatre, drinks in the impressive Postonja Caves, an eco challenge at a sea bass farm and a gala awards dinner at the beautiful Kempinski hotel.IMG_6243

Bacardi Board Meeting Amsterdam

Bacardi Board MeetingWe had a good time organizing Bacardi’s executive board meeting in Amsterdam with a brand tour by saloon steamer with surprise musical stop, a stylish dinner, a custom walking tour with fashion high tea and meetings & overnights at the stylish Waldorf Astoria Amsterdam.

SPARKZ organiseert ‘a trip down memorylane’ evenement in de Westergasfabriek

Afgelopen weekend organiseerde SPARKZ een event voor 175 gasten in de Westergasfabriek. De industriële ruimte werd gestyled in het thema ‘a trip down memory lane’ met een knipoog naar vintage chique. Ouderwetse en herkenbare beelden en herinneringen werden door middel van decorstukken, catering, entertainment, aankleding en foto’s in de ruimte tot leven gebracht. De gasten werden verrast met optredens van jazz zangeres Sherry Dyanne, Sonny’s Inc band & Trijntje Oosterhuis.

collage

 

 

 

Happiness Challenge

Join SPARKZpeople’s share & be happy challenge and win some happiness!

Happiness is the next big thing. More and more people find out that happiness is the way to success, not the other way around. Even The United Nations acknowledged the importance of happiness and in 2012 declared March 20 International Day of Happiness.

Celebrate the launch of our new label SPARKZpeople with us and take part in our share & be happy challenge. Joining is very easy: practice a little happiness with us every day until March 20 and perhaps you will be the HAPPY winner of a Rituals Laughing Buddha Happiness gift package.

All you have to do is to share & like our Facebook share & be happy challenge* of the day, every day of the following week. And of course to practice a little happiness every day!

*inspired by The Happy Startup school

Spread the happiness!

Happiness Challenge

Try-out Change Day

Na maandenlange voorbereidingen organiseerden wij afgelopen vrijdag de try-out van Change Day: een programma dat onder ons nieuwe label SPARKZpeople valt.

SPARKZpeople motiveert management & medewerkers succesvoller te worden door met de onvermijdelijke veranderingen van deze tijd om te gaan. Wij doen dit door inspirerende ervaringen te bieden die een andere mindset creëren: healthy, happy, connected!

SPARKZpeople

Inspiratie & inzichten op Change Day

Verrassend Slovenië

Piran Sea

Op inspectie in Slovenië met een van onze klanten. Een prachtige dag voor uitleg over een eco activiteit met oa een bezoek aan een zeebaars kwekerij. Heel bijzonder net als het land zelf!